Retro 2017, Handi Café, une première édition réussie...

le samedi 25 Novembre 2017 s'est tenue une rencontre associations de personnes en situation de handicap et entreprises autour des problématiques d'accessibilité de cette frange de la population. Dénommé le Handi Café, l'Hotel Pullman Douala a servi de cadre de cette rencontre dont l'objectif est de mobiliser plusieurs acteurs et de soutenir les personnes vivant avec un handicap.une plus grande action et une implication des personnes vivant avec un handicap dans les différents secteurs de la vie d'une nation. Il s'inscrit également dans la volonté de mettre en application les objectifs de développement durable et plus précisement de la responsabilité sociale de l'entreprise.

  
 Il est 08h ce samedi 25 Novembre 2017. Les participants venus des différents arrondissements de la ville de Douala et quelques uns ayant fait le déplacement de la ville de Yaoundé, prennent place dans la salle de conférence de l'Hôtel Pullman. Accueillis par un personnel dévoué, du service d'accueil, en passant par la Direction des ressources humaines au Directeur Général, la journée de partage entreprises et associations de personnes en situation se présentait clairement sous un horizon position.

 c'est à 09h30 que le Représentant  du Gouverneur de La Région du Littoral fait son apparition sur les lieux de la cérémonie, assisté par un responsable de la préfecture du Wouri, de la surveillance régionale du Territoire question d'assurer la sécurité de tous, et de la représentante des affaires sociales. Après avoir pris connaissance des forces en présence, il a salué cette initiative participant à la construction du vivre ensemble et de l'expression des doléances de cette frange de la population. Il a renouvelé, de par les dispositions juridiques, l'appui de l'Etat dans sa lutte pour la prise en compte des populations socialement vulnérables. Monsieur Boichot, Directeur Général de l'Hôtel Pullman Douala a quant à lui été marqué positivement par ce cadre d'échange et a donné quitus à l'Association d'organiser ce type de rencontre périodiquement.

COACHING ET DÉVELOPPEMENT PERSONNEL

 L’édition 2017 du Handi Café nous a permis d’offrir deux séances de coaching pour la motivation et la prise de conscience du pouvoir de la détermination chez les personnes qui entreprennent même lorsque frappées de Handicap. Le premier a été mené par le Coach PNL Francis Eret et le second par Roland Kwemain (CEO Go Ahead Africa).

Le coach PNL nous a permis de comprendre que pour sortir de la victimisation et se mettre dans une posture pro-active qui permette l’employabilité ou la création d’entreprise par une personne vivant avec un handicap, il faut que cette dernière ait une bonne connaissance de qui elle est, de sa valeur intrinsèque, de ses potentialités. Cette attitude permet développer la confiance en soi vu que l’acteur connaît bien ses capacités.

En utilisant surtout une approche interactive, le coach a offert aux participants de raconter leurs expériences personnelles et comment ils ont pu eux-mêmes trouver une certaine confiance dans des situations concrètes. Toutefois, la victimisation étant le fait de se sentir toujours dans la pire situation, cette séance serait restée incomplète sans l’aide du second facilitateur.

Le coach Roland Kwemain a insisté sur la nécessité d’avoir la foi tant en Dieu qu’en soi. Il raconte ainsi son expérience qui interpelle chacun des participants.

Cette application pratique de la démarche ADEPHAN a encore été plus perceptible dans les ateliers débats avec les entreprises représentées au Handi café.

Puis deux ateliers débats sur l'emploi et l'entrepreneuriat ont meublé la suite de la journée.

L’atelier sur l’emploi et l’entrepreneuriat des personnes vivant avec un handicap a été un moment d’échanges constructifs entre les acteurs de la société civile (essentiellement les associations défendant les droits des personnes vivant avec un handicap) et les représentants d’entreprise ayant accepté d’honorer de leur présence au Handi Café.

Les participants ont exprimé le sentiment de discrimination qu’ils ont parfois lorsqu’ils recherchent un emploi dans les entreprises locales.

Ils ont surtout insisté sur le besoin criard d’emploi que cette catégorie vulnérable adresse aux entreprises et décideurs publics ainsi que le manque de réponse institutionnelle ciblée.

Les représentants d’entreprises ont quant à eux expliqué qu’au moment des recrutements, ce qui compte le plus à leurs yeux est la compétence réelle du demandeur. Selon eux les préjugés restent toujours en dehors de leur analyse des compétences.

Cependant, une série de questions demeure en suspens : Pourquoi le sous-emploi des personnes vivant avec un handicap demeure important en dépit de l’augmentation continue du nombre de personnes qualifiés (diplômés) dans cette catégorie sociale ? Est-il possible de construire un modèle inclusif

L’atelier sur l’emploi et l’entrepreneuriat des personnes vivant avec un handicap a été un moment d’échanges constructifs entre les acteurs de la société civile (essentiellement les associations défendant les droits des personnes vivant avec un handicap) et les représentants d’entreprise ayant accepté d’honorer de leur présence au Handi Café.

Les participants ont exprimé le sentiment de discrimination qu’ils ont parfois lorsqu’ils recherchent un emploi dans les entreprises locales. Ils ont surtout insisté sur le besoin criard d’emploi que cette catégorie vulnérable adresse aux entreprises et décideurs publics ainsi que le manque de réponse institutionnelle ciblée.

Les représentants d’entreprises ont quant à eux expliqué qu’au moment des recrutements, ce qui compte le plus à leurs yeux est la compétence réelle du demandeur. Selon eux les préjugés restent toujours en dehors de leur analyse des compétences.

Cependant, une série de questions demeure en suspens : Pourquoi le sous-emploi des personnes vivant avec un handicap demeure important en dépit de l’augmentation continue du nombre de personnes qualifiés (diplômés) dans cette catégorie sociale ? Est-il possible de construire un modèle inclusif (société civile et entreprises) qui permette de résorber le chômage spécifique des personnes vivant avec un handicap ? Comment prendre en compte les savoir-faire pratiques de ces personnes dans une politique sociale stimulant l’entrepreneuriat ?

Ce questionnement nous a servi à esquisser un début de réponse en nous intéressant principalement aux projets d’entreprise des personnes vivant avec un handicap.

   SUCCESS STORY

Pour cette édition 2017, l’histoire à succès a été celle de Martin Camus Mimb (journaliste sportif et promoteur de la Radio Sport Infos). Après avoir raconté son ascension dans le monde médiatique, cet entrepreneur a édifié son public sur une attitude qui lui a permis de se démarquer.

  Il déclare entre autre « Chacun doit se battre pour arracher et imposer son respect … Battez-vous pour que les parents ne laissent pas leurs enfant à mobilité réduite souffrir … Il faut croire à son talent ! »

Martin relèvera tout de même au passage un ensemble de difficultés qui concernent l’urbanisme et le projet architectural d’une ville inclusive et en rapport à la question du handicap. Il mentionne :

-          L’absence de sortie à chaise roulante pour les personnes vivant avec un handicap dans certains immeubles ;

-          La difficulté à trouver un conjoint ;

-          L’absence de matérialisation des passages pour des  personnes vivant avec un handicap dans les voies publiques.

Également responsable d’association, il envisage la réalisation de certains projets majeurs en partenariat avec d’autres parties prenantes.