le handicap n'est ni une maladie, ni une fatalité. Il est une utilisation non efficiente de nos possibilités naturelles. Adephan met en avant l'entrepreneuriat comme une solution de lutte contre cette situation
Au
Cameroun, au moins 3000000 d'individus sont victimes d'un handicap. Ces
personnes présentent une déficience sur le plan mental, physique voire
psychologique.
la
plupart des fois, le handicap est ressenti différemment selon les sujets qui en
sont victimes. Certains relativisent et considèrent leur situation comme
une maladie, une déficience de la nature. D'autres par contre s'enferment dans
leur douleur, se morfondent de leur situation et finissent par s'encapsuler
dans leur déficience...
Qu'on
soit dans l'une des postures ou pas, la situation de handicap d'un individu est
le résultat de son interaction avec son environnement, le rapport de l'individu
et de la société. La société n'offre pas le meilleur pour ces personnes. ceci
est perceptible par les faibles capacités qu'offre la société en terme
d'emploi, de stratégies de développement et de mesures prises en faveur de
cette couche sociale en matière d'intégration présentent de nombreuses
insuffisances.
Après
une observation non participative auprès de quelques entreprises de la ville de
Douala, le constat a été que les personnes en situation de handicap y sont
quasiment absentes et sont sans emploi. Dans la ville de Douala, sur les 20
entreprises recensées , à peine une (1) personne handicapée y est présente par
entreprise. Les mesures incitatives en matière de recrutement en faveur de ces
personnes en dépendent fortement.
Outre l'absence des mesures préférentielles vis à vis de cette couche sociale en matière de recrutement, les dirigeants d'entreprises sont beaucoup plus enclins à la performance économique qu'à la responsabilité sociale. Les personnes handicapées bien que bénéficiant des métiers réservés, sont écartées du marché de l'emploi, peu souple et très compétitif. Elles éprouvent un sentiment d'abandon et se penchent au sort d'une quelconque destinée.
Outre l'absence des mesures préférentielles vis à vis de cette couche sociale en matière de recrutement, les dirigeants d'entreprises sont beaucoup plus enclins à la performance économique qu'à la responsabilité sociale. Les personnes handicapées bien que bénéficiant des métiers réservés, sont écartées du marché de l'emploi, peu souple et très compétitif. Elles éprouvent un sentiment d'abandon et se penchent au sort d'une quelconque destinée.
Face
à cette situation où des prédispositions socioéconomiques ne leur sont
pas favorables, la construction d'un modèle basé sur leurs propres schèmes
semble être une solution a ce problème capital: Entreprendre et prendre sa vie en main.
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