Echange sur l'emploi et l'entrepreneuriat des personnes handicapées, handi café, 07 Avril 2018 à Pullman Douala

le 07 Avril 2018 ,dans la salle de conférence de l'Hôtel Pullman,s'est tenue une rencontre associations et entreprises dénommée le Handi Café. Autour des problématiques de l'emploi et de l'entrepreneuriat des personnes handicapées, cette rencontre avait pour principal objectif de présenter les talents de cette frange de la population, d'échanger  et de sensibiliser les responsables d'entreprise, des fondations sur la prise en compte du facteur handicap dans leur politique sociale.

 

Le Récit du Handi café

I-                   OUVERTURE

-          Mot de bienvenue du Directeur de Pullman

Adoptant une approche conviviale et interactive qui rompt avec les traditions de discours écrits et lus, le Directeur de Pullman a salué la tenue de la 2^ème édition du Handi café dans ses locaux. Il a surtout encouragé les cibles pour leur capacité à venir discuter et  échanger sur les thématiques les concernant. Il a également insisté sur le fait que les entreprises et responsables publics en matière de cette frange de la société ré chinent encore à adopter une démarche pro active qui consiste à participer à cet évènement unique au Cameroun. En revanche il a salué l’engagement citoyen d’Adephan, la disponibilité des intervenants et les efforts consentis par les uns et les autres pour rehausser le niveau du Handi café. C’est donc sous les ovations qu’il a déclaré ouvert les travaux de la 2^ème édition au Pullman Douala Rabingha

-          Mot du Président d’Adephan

Introduisant son propos par un constat statistique du taux de marginalisation, de déconsidération à travers le monde en général et au Cameroun en particulier, le Président d’Adephan a encouragé les membres et les partenaires à adopter la cause défendue par la tenue du Handi café à savoir l’employabilité des personnes en situation de handicap. Pour lui le Handicap ne constitue guère une raison d’inaction, de dépréciation des compétences quoique la logique de l’adaptation professionnelle impose le bon profil à la bonne position. Loin d’être un plaidoyer utopique, le Handi café constitue un cadre de réflexion, de dialogue, de concertation pratique en vue des solutions durables à l’emploi et l’entrepreneuriat des personnes vivant avec un handicap. Cette 2^ème édition était placée sous le signe de la promotion des compétences et des savoir-faire. C’est le fruit d’échanges muris avec l’Association des étudiants handicapés de l’Université de Douala, les chefs d’entreprise, les représentants du Ministère des Affaires sociales, de la CNPS et autres institutions.

Après cette brève rétrospective quantitative et historique de cet évènement, le président a chaleureusement et solennellement sonné le glas de l’ouverture des travaux officiels du 2^ème Handi café.

II-                COACHING ET LEADERSHIP ATTITUDE

-                  GO AHEAD AFRICA.

Cette entreprise de coaching basée à Buéa a pour La 2^ème fois accepté de prêter main forte à Adephan en vue de capaciter les  personnes vivant avec un handicap. Cette fois ci la thématique abordée était comment devenir un leader fou. Le coach formateur international Roland KWEMAIN a baladé les participants entre expériences spirituelles et expériences physiques du leadership.

L’aspect spirituel implique une préparation mentale qui commence par la vision même du leader ; ensuite elle évoque les valeurs ie tout ce qui est principes de vie qui dirige le projet que nous voulons réaliser. A travers des exemples, il a démontré qu’un leadership de qualité s’appuie sur des principes moraux élevés (le respect de la chose publique, l’honnêteté, la franchise, le contentement, la gratitude, la joie etc.). Il a aussi touché un certain nombre de rituels quotidiens que nous touchons au quotidien comme la prière. Pour lui elle doit être basée sur la reconnaissance à la divinité à tout ce qu’on a reçu et non sur l’envie, le vice, et l’esprit de concurrence.

En outre dans l’aspect pratique, il a montré qu’un leader est un homme qui exécute son projet avec confiance. Dans ce sillage, il a présenté des cas où pour décourager les leaders, bien des gens présentent la folie de ses rêves. Cependant, c’est même parce que ce rêve est fou qu’il devient réaliste d’où la nécessité de le poursuivre. Le projet du Handi café, la recherche de l’emploi d’une personne vivant avec un handicap peut donc apparaitre à bien des égards comme une sorte de folie. Cependant le degré de conviction et la persévérance qui feront leur succès.

-                 HEMLE

Dirigée par André HOT, cette structure propose une démarche de coaching par la motivation personnelle. Abordant la question de la recherche d’emploi, il a montré que cette dernière constitue une activité à temps plein. Il la compare d’ailleurs à l’entrepreneuriat. Pour lui ce n’est pas le statut valide ou invalide d’un individu qui est déterminant, plutôt c’est la façon dont il s’y prend pour démontrer la nécessité de retenir son profil ou son projet qui importe.

Il encourage de ce fait les demandeurs d’emploi à rendre plus intéressant leur profil et les porteurs de projet à montrer la plus-value leur investissement. A son avis, c’est ce petit plus qui démarque les uns et les autres de la masse générale pour en faire des personnes qui réussissent.

III-             TEMOIGNAGES SUR LA SITUATION DE DISCRIMINATION DANS LA QUETE D’UN EMPLOI

-                 Olivier WAMBA.

Bossu et atteint de nanisme, Olivier WAMBA a fait le récit de la discrimination négative dont il a été victime. Après avoir postulé à un emploi, et ayant le profil recherché, ce dernier a été convoqué pour un entretien d’embauche. S’étant présenté ce jour,  il n’a plus été rappelé. « L’entreprise se demandait chaque fois si c’était bien moi qui avait postulé », souligne-t-il.

-                 Diane KAMDEM

 Dans la même lancée, Diane KAMDEM, handicap moteur, a présenté situation. Elle a mis un accent sur le fait que les dossiers sont déposés à la guérite et l’accessibilité des bâtiments pour le suivi de ces dossiers est un problème majeur (absence d’ascenseur, absence de rampe d’accès).

Ces deux cas, bien qu’étant des cas isolés, permettent d’avoir un aperçu sur la situation de la quête de l’emploi de cette frange de la population. D’autres personnes dans l’audience ont  aussi témoigné et les doléances ont été formulées.

IV-             RESTITUTION DES TRAVAUX ET ECHANGES AVEC LES ENTREPRISES SUR L’EMPLOYABILITE DES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP.

-                 Restitution des travaux

L’Association ADEPHAN, en collaboration avec l’Association des Etudiants handicapés, a fait un ensemble de travaux au sujet de la situation de l’emploi et de l’entrepreneuriat des personnes en situation de handicap. À la sortie de ces travaux, un ensemble de propositions ont été émises quant à la prise en compte du facteur handicap dans les politiques sociales des entreprises et dans la promotion des initiatives allant dans le sens de l’autonomie et de l’accessibilité socioéconomique.

Ø   Dans le domaine de l’emploi les principales propositions ont été les suivantes :

-                 L’entreprise pourrait être un relai et un porte-parole au sein du GICAM afin de défendre les intérêts et les problématiques liées aux questions de l’emploi des personnes avec handicap

-                 Les entreprises pourraient aménager les postes au profil du demandeur d’emploi ayant un handicap afin que celui-ci puisse valoriser plus efficacement son savoir-faire sans toutefois s’appesantir sur son handicap ;

-                 La prise en compte de la marge de 10%  réservé aux personnes en situation de handicap de l’effectif salarié dans les recrutements ;

-                 Les entreprises pourraient participer à la formation professionnelle des personnes vivant avec handicap dans les secteurs clés selon leurs besoins pour les embauches futures ;

-                 L’entreprise pourrait, à travers le GICAM, suggérer et  proposer au Gouvernement une véritable politique d’accompagnement et d’insertion socioprofessionnelle de la personne vivant avec un handicap.

-                 Le respect des conventions collectives en matière de travail et de sécurité sociale

-                  La mise en application, dans la mesure de ses prédispositions, La loi N°2010/002 du 13 Avril 2010 dans sa section V, Art. 38 Alinéa 1, 2, et 3 portant protection et promotion de la personne handicapée.

Ø   Dans le domaine de l’entrepreneuriat, les principales propositions ont été les suivantes :

-                 Intégrer l’approche  « projet des personnes vivant avec un handicap » dans l’octroi des crédits dans la banque des pme et autres institutions financières ;

-                 Mettre sur pied un fond de solidarité et d’accompagnement des projets au sein des entreprises ;

-                 Demander aux entreprises des experts techniques pour l’accompagnement, la rédaction et la mise en marche des projets :

-                  Vulgariser et intensifier la promotion des cadres d’échange et de partage pour faire connaitre les œuvres  et projets des personnes vivant avec un handicap ;

-                 Encourager les talents à travers des cérémonies de récompenses et des Awards

-                 Les entreprises peuvent convier certaines responsabilités à faible taux de risque

-                 Echanges avec les entreprises

Après ces ensembles de témoignages,  doléances et propositions, les entreprises, les responsables des ressources humaines, les experts pluridisciplinaires ont pris tour à tour la parole pour aborder le volet solidaire de leurs organisations, les différentes politiques sociales et les politiques de recrutement de leurs différentes organisations.

§    LA FONDATION ORANGE :

Mme Elizabeth EHABE, Secrétaire Général de la Fondation Orange a abordé les actions de la fondation en faveur du handicap. Elle a entretenu les participants sur  la mission,  la vision et des domaines d’action de la fondation. Par exemple les projets éducatifs portés par les individus et les collectifs notamment les formations pour les éducateurs des autistes, des déficients visuels, etc.

§    ENEO. L’entreprise a réitéré sa politique de recrutement basée sur les critères de mérite et de non-discrimination. Pour la représentante, Mme Mireille MINKOMA, c’est surtout le principe de mérite qui compte aux yeux des responsables RH. Donc logiquement, la faible représentativité des personnes vivant avec un handicap serait donc due à une contrainte de performance académique et non basée sur la discrimination. En outre elle a relevé que le principal canal pour adresser une demande d’emploi à leurs services est soit le dépôt de candidature spontanée, soit une demande en ligne sur le site internet officiel d’ENEO.

§    UNE RESPONSABLE RH DE LA VILLE DE DOUALA :

 Mme Françoise Claire NDOME NDOUMBE est venue  pour témoigner de la solidarité aux cibles de l’événement en son nom propre. Cette responsable RH a tenu à rassurer les personnes vivant avec un handicap sur le fait qu’il n’existe pas de stratégie spécifique orientée contre leur recrutement. Bien au contraire, elle a prouvé que le critère de performance académique préside très souvent à la sélection des nouvelles recrues lorsque le besoin en personnel se fait sentir. En outre elle a regretté le fait qu’aucune personne vivant avec un handicap n’ait pu déjà parvenir à un entretien lors des recrutements depuis qu’elle est en service dans son entreprise. Elle a ainsi manifesté le besoin de voir ADEPHAN  ériger un document de stratégie qui faciliterait alors aux meilleurs d’adresser leurs dossiers de candidature aux recrutements dans des structures comme la sienne ainsi qu’un ensemble de recommandation qui pourrait servir à cet effet (le meilleur moyen de communication avec ces dernières).

§    LE CHEF D’ANTENNE CNPS BONABERI :

Abordant les éléments de la sécurité sociale propre à l’entreprise, il a permis de montrer aux uns et aux autres les avantages de ce dispositif institutionnel dans la protection des droits et des personnes. Insistant sur les services de couverture des personnes ayant perdu leur source de revenu, il a encouragé les personnes vivant avec le handicap à adopter une démarche de gestion des fonds sage et équilibrée. L’épargne sociale constitue alors pour chacun un moyen préventif pouvant aider à amortir des charges financières lorsque survient un événement imprévu.

§    LE RESPONSABLE DE L’INSTITUT PROFESSIONNEL DES RESSOURCES HUMAINES :

 Ce dernier a présenté le métier des RH comme étant adapté aux personnes en situation de handicap. Dans le cadre du partenariat signé avec ADEPHAN, une douzaine de personnes bénéficieront de ce premier institut spécialisé dans le domaine en Afrique Centrale. L’association ne disposant pas encore de capacités financières pour payer ces frais de formation, il a invité les entreprises présentes à soutenir cette dernière afin de garantir aux bénéficiaires compétences et aptitudes professionnelles tout en facilitant leur insertion. Il a ainsi souligné que des réductions de 20% sur les frais de scolarité seraient pratiquées pour les candidats que soumet l’association. Il a également précisé que les cours ayant débuté, des aménagements seront effectués pour ces bénéficiaires. Les profils concernés sont : Bacc pour Assistant RH et Bacc+2 pour Responsable RH.

V-                VOLET ENTREPRENEURIAT

-                 GIC BELLOMAR : production améliorée de savons et détergents

Le responsable de cette structure, M. Martial Oden BELLA a présenté ‘opportunité de se lancer dans la production de savons e détergents avec un faible budget. Pour un capital de 50 000 FCFA il a présenté quelques produits phares pouvant facilement devenir l’objet d’investissement pour des personnes vivants avec un handicap et pouvant se servir des deux mains.

-                 EXPERT EN MOBILE BANKING :

     Pour Willy BRIZE NGANGUE, investir dans le mobile banking constitue une opportunité unique pour tout individu en général, les personnes vivant avec le handicap en particulier. Ne sollicitant point d’effort physique de celui qui y investit des fonds, cette affaire est donc accessible à tous. Grâce à une simulation pratique il a montré la rentabilité de l’activité. Il reste à préciser que l’investissement initial se situe autour de 700 000 FCFA.

VI-             PROPOSITIONS

Au terme de cette activité, suite aux sollicitations exprimées par les personnes en situation de handicap, quelques propositions ont été exprimées à savoir :

-                 La tenue d’un Handi café dans les 3 (trois) prochains mois afin d’évaluer l’état d’avancement de l’implémentation des résultats exposés dans ce document ;

-                 L’accompagnement à la formation des étudiants diplômés, autres chercheurs d’emploi vivant avec un handicap en ressources humaines et autres métiers adaptés au handicap ;

-                 L’octroi des stages professionnels et recrutements des diplômés ayant un handicap ;

-                  Des visites d’entreprises afin de proposer des solutions d’aménagement de poste au profit du type de handicap

-                 La mise en disposition d’un fond de solidarité pour accompagner et soutenir les initiatives et autres projets des personnes en situation de handicap ;

-                 Le parrainage et le mentoring des entreprises pour un meilleur accompagnement des activités des personnes en situation de handicap.